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企业文化

新升光电公司企业文化

导言:

      企业文化是人类文化现象中的一种亚文化,我们将企业文化定义为“一个特定群体共同的价值观念与行为规范”。我们所要建设的企业文化就是要通过有意识地倡导和主张积极向上的企业文化理念,引导企业和员工朝积极向上、健康稳健的企业文化心态,并通过企业文化建设,形成一种公司的核心竞争力。

一、企业愿景

——打造国内一流的晶体生产商和晶体加工商

【诠释】

      企业愿景是企业面向未来的理想,是企业发展的希望所在。在竞争激烈的市场环境中,新升光电公司要努力提高对国内外市场的适应性和包容性,充分运用和发挥企业的整体优势,抓住机遇,寻求更大的市场份额和更广阔的发展空间,逐步把公司建设成为具有国际竞争力的光电公司。

二、企业价值观

——公司以员工为本 员工与企业共荣

【诠释】

      员工是企业生存发展的主体,是企业赖以存在的根本。尊重人,关心人,激发人的热情和积极性,是企业具有生机与活力的源泉。新升光电公司要牢固树立以人为本思想,用明确的目标鼓舞人,用宏伟的事业凝聚人,用科学的机制激励人,用优美的环境培育人,将员工价值与企业蓬勃发展有机统一在一起。

三、企业精神

——创新 诚信 务实

【诠释】

      企业精神是企业的灵魂,是企业生命力的表现和特征,是企业发展的精神动力。“创新”是企业保持生机和活力的源泉;“诚信”是法律和道德的要求,是相互合作的基础;“务实”需要我们从实际出发,立足当前,脚踏实地,兢兢业业,面对机遇和挑战,共图发展大业;

四、企业宗旨

——让客户满意 对社会负责 促企业发展

【诠释】

      企业宗旨是企业之所以存在的意义。为客户提供优质产品,提供优质服务,让客户满意,要把让客户满意,作为我们各项工作的出发点和落脚点,把实现企业经济效益和社会效益结合起来,把社会价值、企业价值和个人价值有机统一起来,对社会负责,使企业和社会的共同进步。

五、经营理念

——以市场为导向 以经营为中心 以效益为目标

【诠释】

      企业要着眼于发展市场、适应市场、开拓市场、增强核心竞争力和持续占有市场份额,新升光电公司将以市场为导向,努力调整企业体制和工作机制,在市场的考验中,交出合格的答卷。

六、市场理念

——市场无边 ,商机无限

【诠释】

      在当今全球经济一体化、知识经济和信息时代的竞争日益激烈形势下,“市场唯一不变的法则就是永远在变”,正是因为“变”,所以只要企业善于挖掘市场,市场就永远都不会枯竭的,商机就是无限的,与时俱进是唯一的选择。新升光电公司要善于应对瞬息万变的宏微经济环境,增强对市场、对自身情况的了解、判断、掌握和占有,增强对“变”的敏感性和适应性。

七、服务理念

——站在客户的角度思考问题   把客户的要求点点滴滴记在心头

【诠释】

      客户是我们服务的对象,客户的需要,就是我们的工作追求。新升光电公司要始终站在客户的角度思考问题,想客户所想,急客户所急,信守合同,积极主动,想方设法,使我们与客户愉快合作,对客户的要求点点滴滴都要倍加重视,竭诚服务,互利双赢。

八、管理理念

——以人为本 管理创新 持续改进

【诠释】

      企业管理理念是企业管理工作的指导思想和行为准则。以人为本,是企业文化的本质特征之一,新升光电公司始终奉行尊重员工、善待员工,体现人文关怀,调动员工的积极性、主动性和创造性;始终坚持创新管理机制,优化资源配置,提高管理水平,在与时俱进的科学管理中,持续迈向高质量发展的新征程。

九、竞争理念:

——敢于竞争、善于竞争、诚信竞争、理性竞争

【诠释】

      “物竞天择,适者生存”,新升光电秉承竞争无法避免就要不畏惧竞争,主动应对竞争,要有一股浩然大气,坦荡应对一切挑战,化挑战为机遇,正面迎接竞争,决不逃避,以竞争促学习,以学习促竞争,竞学相济,以诚信为本,以自身的优势赢得客户,超越竞争对手,决不做恶性竞争的行为, 理性地参与竞争,城隆建材提倡在竞争中与对手即竞争又合作,实现共赢。

十、学习理念:

——干中学,学中干

【诠释】

      在知识更新飞速的今天,学会学习是获取竞争力,保证与时俱进的基本条件。而学中干,干中学是新升光电人一直坚持学习态度和方法,也是指导我们学习和工作互动的基本指导思想,要善于向标杆学习,善于向同行学习,善于向同事学习,善于向竞争对手学习,树立终身学习的意识,要学会团队学习,形成团队的集体学习能力,成为一个学习型团队。

十一、企业人才观

——广聚人才 人尽其用 造就专业员工队伍

【诠释】

      企业人才观是企业选人、用人的指导思想和工作原则。人才是企业发展的资源,当今的市场竞争,说到底是人才的竞争。新升光电公司坚持对企业人才不求所有,但求所用,做到知人善任,人尽其用,努力打造充满活力、凝聚力和战斗力的团队,促使企业保持旺盛的生命力。

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